مهاجرت پرستاران به دبی

دبی، قلب تپنده اقتصاد و درمان در خاورمیانه، با بیمارستان‌های مدرن و سیستم بهداشتی پیشرفته، همواره به دنبال جذب نیروهای متخصص و باتجربه از سراسر جهان بوده است. رشد سریع جمعیت و توسعه زیرساخت‌های درمانی، تقاضا برای پرستاران ماهر را به شکل چشمگیری افزایش داده است. این مقاله، راهنمایی جامع و گام به گام برای پرستارانی است که قصد دارند به این شهر پر رونق مهاجرت به دبی و مهاجرت به امارات را تجربه کنند و آینده‌ای روشن برای خود رقم بزنند.

چرا دبی مقصدی ایده‌آل برای مهاجرت پرستاران است؟ مزایای مهاجرت پرستار به دبی

دبی به عنوان یکی از پیشروترین شهرهای جهان در حوزه بهداشت و درمان، مزایای بی‌شماری را برای پرستاران مهاجر فراهم می‌کند. این شهر با ارائه فرصت‌های شغلی فراوان و محیطی پویا، توانسته نظر بسیاری از متخصصان این حوزه را به خود جلب کند.

حقوق و درآمد بالا و معافیت از مالیات

یکی از مهم‌ترین انگیزه‌ها برای مهاجرت پرستاران به دبی، دستمزد بالا و معافیت از مالیات بر درآمد است. پرستاران در دبی می‌توانند انتظار حقوقی بسیار بالاتر از بسیاری از کشورهای دنیا را داشته باشند. این امر به همراه عدم کسر مالیات، قدرت خرید آن‌ها را به شکل چشمگیری افزایش می‌دهد و امکان پس‌انداز و بهبود وضعیت مالی را فراهم می‌آورد.

کیفیت زندگی بالا، امنیت و امکانات رفاهی مدرن

دبی به دلیل کیفیت زندگی عالی، امنیت مثال‌زدنی و امکانات رفاهی مدرن شهرت جهانی دارد. از سیستم حمل و نقل پیشرفته گرفته تا مراکز خرید لوکس، پارک‌های تفریحی و مدارس بین‌المللی، همه چیز برای یک زندگی راحت و باکیفیت آماده است. فرصت‌های بی‌شماری برای اقامت دبی و حتی خرید ملک در دبی و خرید خانه در دبی نیز در این شهر وجود دارد که به پایداری زندگی در این منطقه کمک می‌کند.

فرصت‌های پیشرفت شغلی و آموزشی

بخش بهداشت و درمان دبی همواره در حال گسترش و به‌روزرسانی است. این موضوع فرصت‌های بی‌نظیری برای پیشرفت شغلی و شرکت در دوره‌های آموزشی و تخصصی فراهم می‌کند. پرستاران می‌توانند با گذراندن دوره‌های تخصصی، مهارت‌های خود را ارتقا داده و به موقعیت‌های شغلی بالاتر دست پیدا کنند.

تنوع فرهنگی و تجربه کار در محیط بین‌المللی

دبی شهری چندملیتی است که میزبان مردمی از سراسر جهان است. کار در چنین محیطی، فرصتی بی‌نظیر برای تعامل با فرهنگ‌های مختلف و کسب تجربه کاری بین‌المللی به شمار می‌رود. این تنوع فرهنگی، به رشد فردی و حرفه‌ای پرستاران کمک شایانی می‌کند.

نزدیکی جغرافیایی و فرهنگی به ایران

برای پرستاران ایرانی، نزدیکی جغرافیایی دبی به ایران یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود. این امر باعث می‌شود که سفر به کشور خود و دیدار با خانواده و دوستان آسان‌تر و کم‌هزینه‌تر باشد. اشتراکات فرهنگی نیز سازگاری با محیط جدید را تسهیل می‌کند.

خدمات جانبی و مزایای کارفرما

بسیاری از کارفرمایان در دبی، علاوه بر حقوق اصلی، مزایای جانبی نظیر کمک‌هزینه مسکن، بیمه درمانی جامع، بلیط پرواز سالیانه به کشور مبدا و حمل‌ونقل را نیز برای پرستاران فراهم می‌کنند. این مزایا به کاهش هزینه‌های زندگی و افزایش رفاه پرستاران کمک می‌کند.

شرایط عمومی و اختصاصی مهاجرت پرستاران به دبی: الزامات DHA

برای مهاجرت پرستاران به دبی و کسب مجوز کار، رعایت برخی شرایط عمومی و اختصاصی از سوی سازمان بهداشت دبی (DHA) الزامی است. این شرایط اطمینان می‌دهد که پرستاران متقاضی از صلاحیت‌های لازم برای ارائه خدمات درمانی با کیفیت برخوردارند.

مدرک تحصیلی

پرستاران باید حداقل مدرک کارشناسی (لیسانس) پرستاری را از دانشگاه‌های مورد تایید سازمان بهداشت جهانی (WHO) داشته باشند. بیشتر دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران در این لیست قرار دارند و مدارک آن‌ها معتبر شناخته می‌شود. مدرک کاردانی پرستاری معمولاً برای اخذ لایسنس DHA کافی نیست.

سابقه کار

یکی از مهم‌ترین الزامات، داشتن سابقه کار بالینی تمام وقت پس از فارغ‌التحصیلی است. این سابقه معمولاً حداقل ۲ تا ۳ سال (بسته به مقطع تحصیلی و نوع لایسنس درخواستی) تعیین می‌شود. سابقه کار باید مستند و قابل تایید باشد.

مهارت زبان انگلیسی

تسلط کافی به زبان انگلیسی، هم در گفتار و هم در نوشتار، برای ارتباط موثر با بیماران و کادر درمانی ضروری است. اگرچه نیازی به ارائه مدرک رسمی زبان مانند آیلتس یا تافل نیست، اما مهارت عملی و روان صحبت کردن به انگلیسی در مصاحبه‌ها و محیط کار اهمیت زیادی دارد.

شرایط سنی

سازمان DHA محدودیت سنی رسمی برای مهاجرت پرستاران به دبی اعلام نکرده است. با این حال، برخی از کارفرمایان ممکن است برای جذب نیروی کار، محدودیت‌های سنی خاصی را در نظر بگیرند که معمولاً بین ۲۵ تا ۴۵ سالگی است.

سلامت جسمی و روانی

ارائه گواهی سلامت جسمی و روانی از مراکز معتبر پزشکی، یکی دیگر از شروط اصلی است. این گواهی تضمین می‌کند که پرستار قادر به انجام وظایف حرفه‌ای خود بدون هیچ مشکلی است.

گواهی عدم سوء پیشینه

متقاضیان باید گواهی عدم سوء پیشینه از کشور مبدا و در صورت لزوم از امارات را ارائه دهند. این مدرک برای اطمینان از سوابق اخلاقی و قانونی پرستار ضروری است.

گواهی Good Standing

گواهی “Good Standing” از سازمان نظام پرستاری کشور مبدا (مانند سازمان نظام پرستاری ایران) که نشان‌دهنده عدم وجود هرگونه تخلف حرفه‌ای یا انضباطی است، با اعتبار ۶ ماهه، باید ارائه شود.

مراحل گام به گام مهاجرت پرستاران به دبی: از ثبت نام تا شروع به کار

فرآیند مهاجرت پرستاران به دبی شامل چندین مرحله کلیدی است که با دقت و برنامه‌ریزی باید طی شوند. آگاهی از این مراحل به شما کمک می‌کند تا با اطمینان خاطر بیشتری گام بردارید و از اتلاف زمان و هزینه جلوگیری کنید. شرکت رزیدنسی۲۴ با ارائه مشاوره‌های تخصصی، می‌تواند در تمامی این مراحل کنار شما باشد.

مرحله 1: ارزیابی صلاحیت اولیه (DHA Eligibility Check)

در ابتدا، پرستاران باید مدارک اولیه خود را برای تایید صلاحیت توسط سازمان بهداشت دبی (DHA) ارسال کنند. این مرحله شامل بررسی اولیه مدارک تحصیلی و سوابق کاری است تا مشخص شود آیا شما شرایط لازم برای شروع فرآیند را دارید یا خیر.

مرحله 2: فرآیند دیتافلو (Dataflow Verification)

فرآیند دیتافلو (Dataflow) به معنای راستی‌آزمایی و اعتبارسنجی مدارک تحصیلی و سوابق کاری شما توسط یک شرکت شخص ثالث معتبر است. هدف از این فرآیند، اطمینان از اصالت و صحت اطلاعات ارائه‌شده است. این مرحله می‌تواند حدود ۲ ماه زمان ببرد و هزینه آن بسته به نوع مدارک و کشور مبدا متغیر است.

مدارک مورد نیاز برای دیتافلو شامل ترجمه رسمی مدرک تحصیلی، ریزنمرات، گواهی‌های سابقه کار، کارت نظام پرستاری و گواهی Good Standing است. تمامی مدارک باید به صورت دقیق و کامل آماده و ارسال شوند.

مرحله 3: آزمون پرومتریک پرستاری دبی (Prometric Exam for Nurses)

آزمون پرومتریک (Prometric) یک آزمون کامپیوتری و تستی است که برای سنجش دانش و صلاحیت حرفه‌ای پرستاران برگزار می‌شود. این آزمون شامل ۱۵۰ سوال چندگزینه‌ای است و مدت زمان آن ۱۸۰ دقیقه (۳ ساعت) می‌باشد. نمره قبولی در این آزمون ۵۵ درصد است و نکته مثبت آن، عدم وجود نمره منفی است.

سرفصل‌های اصلی آزمون شامل مدیریت واحد، اصول پایه پرستاری، پرستاری مادر و کودک و پرستاری بزرگسالان است. مراکز آزمون در کشورهای مختلفی از جمله ترکیه، ارمنستان، گرجستان، امارات و برخی کشورهای حاشیه خلیج فارس موجود هستند. آمادگی کافی با استفاده از منابع معتبر و نمونه سوالات، برای قبولی در این آزمون حیاتی است.

مرحله 4: دریافت لایسنس DHA (DHA Professional License)

پس از موفقیت در فرآیند دیتافلو و کسب نمره قبولی در آزمون پرومتریک، می‌توانید درخواست نهایی خود را برای دریافت لایسنس حرفه‌ای DHA ارسال کنید. این لایسنس مجوز رسمی شما برای کار به عنوان پرستار در دبی و اقامت امارات خواهد بود.

مرحله 5: کاریابی و مصاحبه شغلی در دبی

با داشتن لایسنس DHA، فرصت‌های شغلی متعددی پیش روی شما قرار می‌گیرد. بهترین روش‌های کاریابی شامل استفاده از وبسایت‌های کاریابی بین‌المللی، موسسات کاریابی معتبر و شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای مانند لینکدین است. تهیه یک رزومه (CV) و انگیزه نامه (Cover Letter) استاندارد و حرفه‌ای به زبان انگلیسی، شانس شما را برای جلب نظر کارفرمایان افزایش می‌دهد. آمادگی برای مصاحبه‌های آنلاین و حضوری نیز بسیار مهم است.

مرحله 6: دریافت پیشنهاد شغلی (Job Offer) و ویزای کار

پس از موفقیت در مصاحبه‌ها، کارفرما یک پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer) برای شما ارسال می‌کند. ضروری است که تمامی مفاد قرارداد کاری، از جمله حقوق، مزایا، ساعات کار و مرخصی‌ها را با دقت بررسی کنید. پس از پذیرش پیشنهاد، کارفرما مراحل اخذ ویزای کار پرستاری دبی را با حمایت خود آغاز می‌کند.

مرحله 7: سفر به دبی و شروع به کار

پس از دریافت ویزای کار و تکمیل تمامی مراحل اداری، می‌توانید برای سفر به دبی آماده شوید. برنامه‌ریزی برای اقامت اولیه و آشنایی با محیط جدید، به شما کمک می‌کند تا به راحتی در محل کار و زندگی خود مستقر شوید و فصل جدیدی در زندگی حرفه‌ای خود را آغاز کنید.

مراحل مهاجرت پرستاران به دبی، هرچند ممکن است پیچیده به نظر برسند، اما با راهنمایی صحیح و برنامه‌ریزی دقیق، به راحتی قابل انجام هستند. این فرآیند فرصتی استثنایی برای بهبود کیفیت زندگی و پیشرفت شغلی شما خواهد بود.

مدارک لازم برای مهاجرت پرستاران به دبی: چک لیست کامل

جمع‌آوری و تهیه مدارک مورد نیاز، یکی از مهم‌ترین بخش‌های مراحل مهاجرت پرستار به دبی است. عدم نقص یا اشتباه در مدارک می‌تواند فرآیند را به تاخیر بیندازد. در اینجا یک چک لیست کامل از مدارکی که برای استخدام پرستار در دبی نیاز دارید، ارائه شده است:

مدارک مورد نیاز	توضیحات
پاسپورت معتبر	با حداقل ۶ ماه اعتبار باقی‌مانده
عکس پرسنلی	با مشخصات پاسپورتی (رنگ زمینه سفید، بدون عینک)
اصل و ترجمه مدرک تحصیلی	کارشناسی و در صورت وجود کارشناسی ارشد (ترجمه رسمی با تاییدیه)
اصل و ترجمه ریزنمرات تحصیلی	برای تمامی مقاطع تحصیلی (ترجمه رسمی با تاییدیه)
کارت نظام پرستاری معتبر	از کشور مبدا
گواهی سابقه کار	از تمامی مراکز درمانی قبلی، با ذکر دقیق سمت، شرح وظایف و تاریخ شروع و پایان
گواهی Good Standing	از سازمان نظام پرستاری کشور مبدا، با اعتبار ۶ ماهه
گواهی عدم سوء پیشینه	ترجمه رسمی از پلیس بین‌الملل (اینترپل)
گواهی سلامت پزشکی	از مراکز معتبر (پس از ورود به دبی نیز ممکن است آزمایشات تکمیلی لازم باشد)
رزومه (CV) و انگیزه نامه (Cover Letter)	به صورت حرفه‌ای و به زبان انگلیسی
گواهینامه‌های دوره‌های تخصصی	مانند ACLS, BLS, PALS و سایر گواهینامه‌های مرتبط (در صورت وجود)
کپی شناسنامه و کارت ملی	جهت اطلاعات هویتی و ثبت‌نام در سیستم‌های اداری

تمامی مدارک باید به زبان انگلیسی ترجمه رسمی شده و در صورت لزوم، تاییدیه مراجع ذی‌ربط را داشته باشند. دقت در تهیه این مدارک، فرآیند را به شدت تسریع می‌کند.

حقوق و درآمد پرستاران در دبی: چقدر می‌توانید انتظار داشته باشید؟

حقوق پرستار در دبی یکی از عوامل اصلی جذب نیروهای متخصص از سراسر جهان است. میزان درآمد پرستاران در این شهر به فاکتورهای متعددی بستگی دارد که در ادامه به تفصیل بررسی می‌شوند.

میزان متوسط حقوق

بازه حقوقی برای پرستاران در دبی، چه در بخش دولتی و چه خصوصی، نسبتاً گسترده است. به طور میانگین، یک پرستار عمومی (Registered Nurse) می‌تواند انتظار حقوقی بین 8,000 تا 15,000 درهم امارات در مراکز دولتی داشته باشد. در بیمارستان‌های خصوصی، این مبلغ ممکن است از 6,000 درهم شروع شود و با اضافه کاری به 8,000 درهم نیز برسد. پرستاران تخصصی (Specialty Nurse) نیز حقوق‌های بالاتری دریافت می‌کنند.

عوامل موثر بر حقوق

• سابقه کار و تجربه: پرستارانی با سابقه کار بیشتر، به خصوص سابقه کار در امارات، معمولاً حقوق بالاتری دریافت می‌کنند.
• تخصص: پرستاران در بخش‌های تخصصی مانند ICU، CCU، ER، NICU، جراحی، سرطان و زیبایی، به دلیل تقاضای بالا و نیاز به مهارت‌های ویژه، درآمد بیشتری دارند.
• مقطع تحصیلی: پرستاران با مدرک کارشناسی ارشد (Specialty Nurse) یا دکترا، جایگاه شغلی و حقوق بهتری خواهند داشت.
• نوع مرکز درمانی: حقوق در بیمارستان‌های دولتی، خصوصی، کلینیک‌ها، یا مراکز Home Care متفاوت است. بیمارستان‌های بزرگ و معتبر معمولاً دستمزدهای بهتری ارائه می‌دهند.
• میزان شیفت‌های کاری: امکان انجام اضافه کاری و شیفت‌های شب، می‌تواند به افزایش درآمد ماهانه منجر شود.

مزایای جانبی

علاوه بر حقوق پایه، بسیاری از کارفرمایان مزایای جانبی قابل توجهی را نیز ارائه می‌دهند که شامل موارد زیر است:

• کمک‌هزینه مسکن یا اسکان رایگان در خوابگاه‌های مجهز.
• کمک‌هزینه حمل‌ونقل یا سرویس رفت و آمد.
• بیمه درمانی جامع و پوشش‌دهنده هزینه‌های پزشکی.
• بلیط هواپیما سالیانه به کشور مبدا.
• مرخصی سالیانه با حقوق و پاداش‌های عملکردی.

تفاوت حقوق پرستاران با کارشناسی ارشد

پرستارانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند، به عنوان “Specialty Nurse” شناخته می‌شوند و می‌توانند در تخصص خود در بیمارستان‌ها مشغول به کار شوند. این موقعیت شغلی معمولاً با حقوق و مزایای بیشتری همراه است و فرصت‌های پیشرفت بیشتری را نیز فراهم می‌کند.

انواع فرصت‌های شغلی و گرایش‌های تخصصی مورد نیاز در دبی

دبی با توجه به رشد سریع بخش بهداشت و درمان، طیف وسیعی از فرصت‌های شغلی را برای پرستاران با تخصص‌های مختلف فراهم آورده است. آگاهی از گرایش های پرستاری مورد نیاز در دبی می‌تواند به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب کمک کند.

مراکز درمانی

استخدام پرستار در دبی در انواع مراکز درمانی امکان‌پذیر است:

• بیمارستان‌های دولتی و خصوصی: دبی میزبان بیمارستان‌های بزرگ و مجهز متعددی است که همواره به دنبال جذب پرستاران متخصص هستند. برخی از بیمارستان‌های معروف شامل Rashid Hospital, American Hospital Dubai, Mediclinic City Hospital و NMC Specialty Hospital می‌باشند.
• کلینیک‌ها و مراکز مراقبت سرپایی: کلینیک‌های تخصصی، زیبایی، دندانپزشکی و مراکز مراقبت سرپایی نیز فرصت‌های شغلی فراوانی را ارائه می‌دهند.

مراکز مراقبت در منزل (Home Care Nursing)

با افزایش جمعیت سالمند و بیماران مزمن، تقاضا برای پرستاران مراقبت در منزل رو به رشد است. این بخش فرصت‌های انعطاف‌پذیر و محیط کاری متفاوت‌تری را برای پرستاران فراهم می‌کند.

شرکت‌ها و مدارس

برخی شرکت‌های بزرگ و مدارس بین‌المللی نیز برای ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به کارکنان یا دانش‌آموزان خود، پرستار استخدام می‌کنند که به عنوان پرستار صنعتی یا پرستار مدرسه شناخته می‌شوند.

لیست گرایش‌های تخصصی پرتقاضا

برخی از گرایش‌های تخصصی پرستاری که در دبی تقاضای بالایی دارند، عبارتند از:

• Critical Care Nurse (پرستار مراقبت‌های ویژه)
• Pediatric Nurse (پرستار کودکان)
• Neonatal Nurse (پرستار نوزادان)
• Emergency Nurse (پرستار اورژانس)
• Oncology Nurse (پرستار سرطان)
• Dialysis Nurse (پرستار دیالیز)
• Certified Anesthesia Nurse (پرستار بیهوشی دارای گواهینامه)
• Infection Control Nurse (پرستار کنترل عفونت)
• Community Nurse (پرستار جامعه)
• Mental Health Nurse (پرستار سلامت روان)

فرصت‌های شغلی در حوزه زیبایی و پوست و لیزر

یکی از پردرآمدترین و پرتقاضاترین حوزه‌ها برای پرستاران در دبی، بخش زیبایی، پوست و لیزر است. پرستاران با گواهینامه‌های تخصصی در این زمینه، می‌توانند در کلینیک‌های زیبایی مشغول به کار شوند و اغلب از شرایط کاری راحت‌تر و درآمد بالاتری بهره‌مند شوند.

چالش‌ها و نکات مهم پیش از مهاجرت به دبی: دیدگاهی واقع‌بینانه

در کنار تمامی مزایای مهاجرت به دبی، آگاهی از چالش‌های احتمالی نیز برای یک تصمیم‌گیری آگاهانه ضروری است. شناخت این موارد به شما کمک می‌کند تا با آمادگی بیشتری به این شهر مهاجرت کنید.

هزینه بالای زندگی و مسکن در دبی

دبی یکی از گران‌ترین شهرهای جهان از نظر هزینه زندگی، به خصوص مسکن، محسوب می‌شود. اگرچه حقوق پرستار در دبی بالاست، اما بخش قابل توجهی از آن ممکن است صرف هزینه‌های اجاره مسکن شود. برنامه‌ریزی دقیق مالی و جستجو برای یافتن مسکن مناسب، اهمیت زیادی دارد. با این حال، با راهنمایی مشاورین رزیدنسی۲۴، حتی فرصت‌های مناسبی برای خرید خانه در دبی نیز در دسترس خواهد بود.

رقابت شغلی، به‌ویژه برای پرستاران تازه وارد

با وجود تقاضای بالا برای پرستاران، رقابت شغلی، به ویژه برای افرادی که تازه وارد بازار کار دبی می‌شوند، می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. داشتن تخصص‌های مورد نیاز، سابقه کار مرتبط و مهارت‌های قوی در مصاحبه، می‌تواند به شما در متمایز شدن کمک کند.

سازگاری با فرهنگ کاری و اجتماعی جدید

فرهنگ کاری در دبی، اگرچه بین‌المللی است، اما ممکن است تفاوت‌هایی با کشور مبدا داشته باشد. سازگاری با ساعات کاری طولانی‌تر در برخی مراکز درمانی، سلسله مراتب سازمانی و نحوه ارتباطات حرفه‌ای، نیازمند زمان و انعطاف‌پذیری است. همچنین، آشنایی با آداب و رسوم محلی برای زندگی اجتماعی موفق حائز اهمیت است.

فشار کاری بالا در برخی محیط‌های درمانی

در برخی بیمارستان‌ها و بخش‌های درمانی پرمشغله، پرستاران ممکن است با فشار کاری بالا و حجم زیادی از مسئولیت‌ها مواجه شوند. آمادگی برای مواجهه با چنین شرایطی و حفظ آرامش و تمرکز در محیط‌های پر استرس، از ویژگی‌های یک پرستار موفق در دبی است.

دور بودن از خانواده و دوستان

دور بودن از خانواده و دوستان، یکی از چالش‌های عاطفی بزرگ برای هر مهاجری است. ایجاد شبکه‌های اجتماعی جدید، مشارکت در فعالیت‌های گروهی و حفظ ارتباط با عزیزان در کشور مبدا، می‌تواند به کاهش این احساس کمک کند. نزدیکی جغرافیایی دبی به ایران، این دوری را تا حدی آسان‌تر می‌کند.

جمع‌بندی

مهاجرت پرستاران به دبی، فرصتی بی‌نظیر برای پرستارانی است که به دنبال پیشرفت حرفه‌ای، کسب درآمد بالا و تجربه زندگی در یک محیط بین‌المللی و پویا هستند. دبی با زیرساخت‌های بهداشتی مدرن، معافیت مالیاتی و کیفیت زندگی بالا، مقصدی ایده‌آل برای این متخصصان به شمار می‌رود.

مسیر مهاجرت، هرچند شامل مراحلی چون ارزیابی صلاحیت DHA، دیتافلو و آزمون پرومتریک است، اما با برنامه‌ریزی دقیق و استفاده از مشاوره‌های تخصصی، مانند خدماتی که رزیدنسی۲۴ ارائه می‌دهد، می‌تواند به تجربه‌ای موفق تبدیل شود. آگاهی از شرایط، مدارک لازم، حقوق و مزایای شغلی، و همچنین چالش‌های احتمالی، به شما کمک می‌کند تا با دیدگاهی واقع‌بینانه و آمادگی کامل، برای این گام مهم در زندگی خود آماده شوید. این شهر می‌تواند سکوی پرتابی برای آینده شغلی و زندگی پرستاران باشد و راه را برای اقامت دبی یا اقامت امارات هموار کند. حتی امکان ثبت شرکت در دبی یا ثبت شرکت در امارات نیز برای افرادی که به دنبال فرصت‌های بیشتر هستند، وجود دارد.

سوالات متداول (FAQ)

آیا برای مهاجرت پرستاران به دبی، محدودیت سنی خاصی وجود دارد؟

سازمان بهداشت دبی (DHA) محدودیت سنی رسمی ندارد، اما کارفرمایان ممکن است محدودیت‌هایی برای استخدام در نظر بگیرند.

مدت زمان کلی فرآیند مهاجرت یک پرستار به دبی چقدر است؟

این فرآیند معمولاً بین ۶ تا ۱۲ ماه طول می‌کشد، بسته به سرعت تکمیل مدارک و پاسخگویی نهادها.

آیا امکان بردن خانواده (همسر و فرزندان) پس از مهاجرت به دبی برای پرستاران وجود دارد؟

بله، پس از شروع به کار و دریافت ویزای اقامت، پرستاران می‌توانند برای خانواده خود ویزای همراه دریافت کنند.

هزینه تقریبی فرآیندهای دیتافلو و آزمون پرومتریک برای پرستاران چقدر است؟

هزینه‌ها بسته به کشور مبدا و نوع مدرک متغیر است، اما به طور میانگین چند هزار درهم امارات خواهد بود.

آیا مدرک پرستاری مقطع کاردانی (Associate Degree) برای مهاجرت به دبی مورد تایید است؟

خیر، حداقل مدرک تحصیلی مورد تایید DHA برای پرستاران، مدرک کارشناسی (لیسانس) پرستاری است.